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Recepcionista Sênior

Descrição da vaga

Estamos buscando um profissional experiente e dedicado para a posição de Recepcionista Sênior.


Como uma das principais marcas do setor hoteleiro, estamos comprometidos em oferecer experiências excepcionais aos nossos hóspedes, e o papel do Recepcionista Sênior é fundamental nesse processo.


Venha fazer parte do time e transformar conosco!

Responsabilidades e atribuições

Atendimento ao hóspede (guest experience):

  • Garantir um atendimento personalizado e de excelência.
  • Recepcionar hóspedes VIPs ou casos especiais.
  • Resolver reclamações com agilidade e elegância.
  • Antecipar necessidades dos hóspedes (perfil de luxo exige proatividade).

Operação do front desk:

  • Supervisionar check-ins e check-outs.
  • Conferir reservas, overbooking, upgrade de quartos.
  • Garantir precisão nas informações do sistema (PMS).
  • Controlar fluxo de caixas e faturamento da recepção.

Padrões de qualidade e imagem:

  • Assegurar que a recepção esteja sempre organizada e alinhada à imagem do hotel.
  • Garantir postura, comunicação e apresentação da equipe.
  • Cumprir protocolos internos e normas de hospitalidade de luxo.

Interface com outros setores:

  • Comunicar-se com governança, reservas, alimentos & bebidas e manutenção.
  • Garantir que solicitações dos hóspedes sejam cumpridas rapidamente.
  • Alinhar informações operacionais entre departamentos.

Relatórios e indicadores:

  • Acompanhar indicadores de satisfação (reviews, NPS, feedbacks).
  • Reportar resultados para a gerência.
  • Identificar oportunidades de melhoria.

Requisitos e qualificações

  • Ensino superior completo ou cursando em Hotelaria, Turismo, Administração ou áreas correlatas
  • Experiência prévia em hotelaria de luxo ou alto padrão
  • Disponibilidade para trabalhar em escala (incluindo finais de semana e feriados)
  • Inglês avançado/fluente (outros idiomas como italiano ou francês são diferenciais)
  • Conhecimento em sistemas de gestão hoteleira (PMS, como Opera, por exemplo)

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista com G&G
  3. Etapa 3: Entrevista com Área
  4. Etapa 4: Contratação